La Factory 4D Srl si impegna a:

• • Rispettare le prescrizioni di legge regionali, nazionali e internazionali, con particolare riferimento alle disposizioni riguardanti l’ambiente, la salvaguardia della salute, sicurezza e igiene;
  • Identificare esigenze ed aspettative del Cliente per poter raggiungere la loro piena soddisfazione mediante il rispetto delle specifiche fornite e la capacità di fornire soluzioni tecnologiche all’avanguardia in grado di soddisfare le necessità delle organizzazioni Clienti;
  • adottare forme di correttezza negli approcci commerciali e tecnici con i Clienti, promuovendo la massima trasparenza nella comunicazione;
    utilizzare Fornitori di alta Qualità attraverso la curata selezione degli stessi e un sistema di controllo della Qualità delle loro forniture e la continua sensibilizzazione dei Fornitori sulla Politica di Qualità aziendale perseguita dalla factory 4D;
  • migliorare l’organizzazione, gli standard produttivi e/o le metodologie al fine di elevare i livelli di efficienza produttiva e di abbattere i costi interni, utilizzando al meglio le risorse destinate alla gestione aziendale;
  • mantenere l’efficacia e il miglioramento continuo del Sistema di gestione Qualità con lo scopo di attenuare i punti di debolezza internie i rischi derivanti da fattori esterni, e di ampliare i punti di forza interni e cogliere le opportunità esterne;
  • l’adozione di soluzioni di maggior rispetto per l’ambiente, riducendo i consumi di energia e di risorse naturali, limitando sia le emissioni inquinanti che la produzione di rifiuti
  • sviluppare un rapporto di costruttiva collaborazione, improntato alla massima trasparenza e fiducia, sia al proprio interno, sia con la collettività esterna che con le Istituzioni nella gestione delle problematiche dell’Ambiente, della Salute e Sicurezza;
  • svolgere un’azione costante che miri al coinvolgimento, alla motivazione, allo sviluppo e valorizzazione delle professionalità di tutto il personale dipendente per il raggiungimento degli obiettivi stabiliti, mediante interventi di formazione continua, informazione e sensibilizzazione;
  • l’eliminazione di qualsiasi rischio per la salute e sicurezza dei lavoratori attraverso l’adozione di efficaci sistemi di gestione orientati al miglioramento continuo delle prestazioni in materia di tutela della salute e sicurezza sul lavoro;
  • la creazione di un ambiente di lavoro che motivi e stimoli tutto il personale nello sforzo di mantenere l’obiettivo dell’azzeramento infortuni e malattie professionali;
  • l’impiego delle proprie risorse umane in base alle loro attitudini ed abilità lavorative evitando ogni genere di discriminazione o trattamenti differenziati nei confronti di persone di diversa razza, credo politico o religioso ed orientamento sessuale;
  • la garanzia ai dipendenti una retribuzione ed un orario di lavoro conformi alle leggi in vigore ed ai CCNL di categoria, come pure la libertà di associazione ed espressione nell’ambito del più ampio rispetto della dignità individuale;
  • l’adozione di un comportamento socialmente corretto e responsabile, con particolare riferimento alla tutela dei diritti delle fasce deboli della società. Per questo motivo Factory 4D si impegna a non utilizzare né sostenere lavoro minorile, lavoro obbligato ed a non attuare discriminazioni né punizioni corporali, coercizioni fisiche o mentali od abusi verbali verso i propri dipendenti;
  • Assicurare la parità di genere relativa alla presenza e alla crescita professionale delle donne, valorizzando la cultura inclusiva e l’attivazione di processi in grado di sviluppare l’empowerment femminile;
  • adottare strumenti per prevenire ogni forma di discriminazione di genere e per contrastare qualsiasi atto lesivo della dignità del personale, indipendentemente dal ruolo ricoperto e dal livello di responsabilità
  • valorizzare le diversità in ogni processo aziendale: dalla ricerca e selezione delle risorse umane all’accesso alla formazione, dalla definizione delle politiche retributive alla valutazione delle performance e all’attribuzione dei sistemi premianti, dalla selezione dei fornitori all’erogazione dei servizi/ fornitura dei prodotti;
  • sostenere il welfare familiare dei propri dipendenti attraverso modalità di lavoro (smart working, part time, orari di lavoro flessibili) tali da favorire la conciliazione tra attività professionale e vita privata;
  • favorire azioni di informazione, sensibilizzazione, engagement del personale sui temi delle pari opportunità e dell’empowerment femminile, evitando stereotipi e promuovendo la visibilità del contributo femminile;
  • promuovere una comunicazione, anche attraverso attività di marketing e pubblicità, che dichiari in modo trasparente la volontà di conseguire la parità di genere e valorizzare la diversità e supportare l’empowerment femminile;
  • promuovere I’utilizzo dell’approccio per processi e del “risk-based thinking”;
  • pianificare in dettaglio nel Piano strategico obiettivi riguardo:
  • 1. Selezione ed assunzione (recruitment)
    2. Gestione della carriera
    3. Equità salariale
    4. Genitorialità, cura
    5. Conciliazione dei tempi vita-lavoro (work-life balance)
    6. Attività di prevenzione di ogni forma di abuso fisico, verbale, digitale (molestia) sui luoghi di lavoro